很多老板做网站，钱花了不少，最后效果却一塌糊涂。

这其实不是技术不行，是管理没跟上。

今天我就把压箱底的网站建设管理制度干货，全抖落出来。

希望能帮你在建站路上少踩坑，多省钱。

先说个大实话，很多公司觉得网站建好就完事了。

大错特错！

网站就像孩子，生下来得养，不然三天两头出bug。

没有规范的网站建设管理制度，你的网站就是个定时炸弹。

咱们先聊聊人员分工这块。

很多小团队，老板既当策划又当美工，还兼职客服。

这能行吗？肯定不行啊。

你得明确谁负责内容，谁负责技术，谁负责推广。

比如，内容编辑不能随便发文章，得经过审核。

技术更新不能随意动代码，得先备份。

这些细节，全写在管理制度里。

再说说内容更新频率。

百度喜欢勤快的孩子，你也得勤快。

但勤快不是瞎勤快，是得有规律。

比如规定每周至少更新3篇原创干货。

别为了凑数，复制粘贴，那叫自杀。

网站建设管理制度里要写明，原创内容的标准是什么。

字数多少，配图几张，关键词怎么埋。

这些规矩立好了，SEO效果自然好。

还有，数据安全这块，千万别忽视。

我见过太多网站被挂马，数据全丢。

所以，定期备份是铁律。

每周全量备份，每天增量备份。

密码要复杂，还得定期换。

这些看似啰嗦的规定，关键时刻能救命。

别等网站打不开了，才想起来哭。

另外，用户体验也是管理的重点。

现在手机上网的人比电脑多多了。

你的网站在手机上能正常显示吗？

加载速度超过3秒，用户就跑光了。

管理制度里要加入移动端适配的测试环节。

每次改版前，必须在不同手机上试一遍。

图片要压缩，代码要精简。

别为了炫技，搞一堆花里胡哨的东西。

用户要的是快，是清晰，不是特效。

最后，说说绩效考核。

没考核，大家就摸鱼。

内容编辑的阅读量、转化率，要挂钩。

技术人员的响应速度、故障率，要挂钩。

做得好，有奖励；做得差，有惩罚。

这样大家才有动力。

网站建设管理制度不是摆设，是工具。

用好了，网站才能长盛不衰。

总之，建站容易守站难。

别觉得麻烦，规矩立好了，后期省心。

希望这篇分享，能帮你理清思路。

赶紧回去检查下你们的制度，缺啥补啥。

别等出了问题，才后悔莫及。

毕竟，网站是你的脸面，别让它丢人。

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