博兴网站建设招聘

说实话，干这行15年了，我看过的简历比吃过的米都多。最近不少博兴本地的老板跑来问我，说想招个搞网站的，结果面试了一圈，全跑偏了。有的小伙子技术挺牛，代码写得像诗一样，但做出来的页面，老板看了直摇头，说“这不像咱们做生意的”。还有的公司，招了个只会套模板的，结果上线一个月，百度连个影子都看不见，老板急得跳脚。

咱们博兴是做铝业、化工的大本营，老板们讲究的是实效。你搞那些花里胡哨的动画，客户手机打开卡半天，谁有耐心等你？我见过一个真实的案例，博兴有个做铝型材的厂子，以前找个外包公司，花了两万块，页面做得跟艺术品似的。结果呢？客户搜“博兴铝型材厂家”，连前10页都找不到。为啥？因为人家根本不懂SEO，不懂用户搜索习惯。后来换了个懂行的，没搞那些虚的，把核心关键词“博兴铝板加工”、“铝型材定制”埋进标题和描述里，内容全是干货，三个月后，询盘电话每天都能接到好几个。

所以，如果你现在正在博兴网站建设招聘，听我一句劝，别光看技术多牛，要看他懂不懂生意。

很多老板在招人的时候，容易陷入一个误区，觉得只要页面好看就行。大错特错！网站是工具，不是艺术品。你的客户是来找供应商的，不是来看动画的。你要招的人，得知道怎么把企业的优势，用最简单的话讲清楚。比如，你是做化工设备的，你得在首页第一屏就告诉客户，你的设备耐用、售后快、价格透明。别整那些看不懂的参数堆砌。

再说说技术选型。现在市面上好多模板建站，便宜是便宜，几百块就能搞定。但问题是，这些模板的代码冗余，加载速度慢，而且很难修改。一旦你想加点功能，或者改个布局，就得重新花钱请人改。对于咱们博兴的企业来说，长远来看，定制开发或者半定制开发更划算。当然，这需要你招的人有点真本事，能根据你的业务逻辑来设计网站结构。

还有，别忽视移动端。现在大部分客户都是用手机搜的。你招的人，如果做网站不考虑手机端适配，那基本可以pass了。我见过一个招聘启事，写着“精通HTML5”，结果面试发现，连响应式布局的基本原理都不懂，做出来的网站在手机上字小得看不清，按钮点不到。这种人是坑人的。

另外，博兴网站建设招聘，还得看这个人有没有持续服务的意识。网站上线不是结束，是开始。你需要他帮你定期检查服务器安全，更新内容，优化关键词排名。如果招个只管上线不管售后的人，那后期维护全是坑。

我有个朋友，在博兴开了一家贸易公司，去年招了个建站工程师。这哥们儿不仅把网站建好了，还顺手帮他把微信公众号也接入了，实现了网站和公众号的数据互通。现在，他们的网站不仅是展示窗口，还是获客渠道。这才是老板想要的。

所以，大家在博兴网站建设招聘的时候，多问问这些问题：

1. 你做过哪些博兴本地的案例？能给我看看后台数据吗？

2. 如果网站上线后没流量，你打算怎么优化？

3. 你如何保证网站在手机上的体验？

4. 后期维护怎么收费？

别怕问得细，这是对你自己的钱负责。

最后，给那些还在纠结的老板们一点建议。别贪便宜，也别盲目追求高大上。找个懂你行业、懂你客户、懂技术的团队或个人合作。如果实在找不到合适的人，可以考虑找一家靠谱的博兴做网站公司，虽然要多花点钱，但省心，效果也有保障。毕竟，时间就是金钱，你的精力应该放在谈客户、搞生产上，而不是跟网站后台较劲。

如果你还在为招不到人发愁，或者不知道该怎么筛选候选人，不妨聊聊。我不一定非要做你的生意，但也许能给你一些避坑的建议。毕竟，这行水太深，多个人多条路。

记住，网站是企业的脸面，也是销售的利器。选对人，事半功倍。选错人，徒增烦恼。希望每个博兴的老板，都能找到那个懂技术更懂生意的“建站搭子”。