重庆招聘网站建设

本文关键词：重庆招聘网站建设

做网站最怕什么？怕你钱花了，网站建好了，结果连个简历都收不到。

我见过太多老板，拿着几万块预算，找那种模板站，美其名曰“大气”，其实打开速度比蜗牛还慢，手机端更是乱成一锅粥。

今天我就把话撂在这，重庆招聘网站建设要是搞不好，你就是在烧钱。

咱们不整那些虚头巴脑的技术名词，就聊聊最实在的。

很多同行喜欢吹嘘自己有多少代码，多牛的技术，但在我眼里，如果用户打开页面超过3秒还没看到“立即投递”按钮，那就是垃圾。

招聘网站的核心不是好看，是转化。

是让用户在刷手机的那几秒钟，心甘情愿把简历交出来。

我有个客户，之前找了一家所谓的“高端定制”，结果页面加载要5秒，图片全是高清大图没压缩，手机流量党根本打不开。

他急得团团转，问我怎么办。

我说，简单，把那些花里胡哨的动画全删了，把招聘流程简化成三步以内。

你看，这就是人性。

求职者没耐心，HR没精力。

所以，重庆招聘网站建设一定要抓住这两个痛点。

第一，移动端适配必须做到极致。

现在谁还坐在电脑前投简历？基本都是微信里点开链接，或者浏览器直接访问。

如果你的网站在手机上排版错乱，按钮点不动，那基本就凉了。

我做过很多案例，优化移动端后，简历投递量直接翻倍。

这不是玄学，是用户体验。

第二，内容要真实，不要假大空。

别搞什么“世界500强氛围”这种废话，求职者想知道的是：工资多少？加班吗？双休吗？

把这些信息放在最显眼的位置。

哪怕你工资不高，只要透明，反而能吸引到靠谱的人。

相反，如果你遮遮掩掩，写一堆模糊的描述，人家一看就知道没诚意，直接划走。

再说说技术层面。

别迷信那些所谓的“独家算法”，对于中小企业的招聘网站来说，稳定、快速、易管理才是王道。

很多公司喜欢搞什么复杂的后台，其实HR根本不会用。

后台越简单越好，能一键发布职位，能批量下载简历，能设置自动回复，这就够了。

我见过太多老板，花大价钱建了个系统，结果HR因为操作太复杂，干脆不用，还是用Excel表格在管理。

这不是笑话，这是现实。

还有SEO优化，这点很多人忽视。

重庆招聘网站建设如果不做基础SEO，那你就是在做孤岛。

你要让求职者搜“重庆招聘”、“重庆人才网”的时候，能第一时间找到你。

关键词布局要自然，不要堆砌。

页面结构要清晰，让搜索引擎蜘蛛容易抓取。

这些细节，决定了你的网站有没有自然流量。

最后，说说心态。

别指望一个网站建好就一劳永逸。

市场在变，求职者口味在变，你的网站也得跟着变。

定期更新职位，优化页面，分析数据，看看哪个渠道来的简历多，哪个职位转化率低。

这才是正经事。

我见过太多同行，建完网站就不管了，等着客户来送钱。

这种思维早就过时了。

你要做的是合作伙伴，是帮客户解决问题的人。

如果你还在纠结选哪家建站公司，或者不知道自己的网站哪里出了问题。

别犹豫，直接来找我聊聊。

我不一定是最便宜的，但我一定是最懂招聘业务的。

毕竟，我见过太多失败的案例，也帮太多老板挽回过损失。

咱们重庆人做生意，讲究的就是一个实在。

不玩套路，只讲结果。

如果你想要一个真正能带来简历的网站，而不是一个只能看的摆设。

那就别在那些花哨的页面上浪费时间了。

找对人，做对事，比什么都强。

记住，招聘网站不是艺术品，它是你的招聘工具。

工具好不好用，只有使用者知道。

希望这篇大实话，能帮你省下不少冤枉钱。

如果有疑问，随时私信，看到必回。

毕竟，帮人避坑，也是一种积德嘛。