做了7年建站，我真心觉得这行水太深。很多工会领导一上来就问：“做个网站多少钱？” 我通常不直接报价，而是先问：“你们到底想干嘛？” 因为很多所谓的“工会门户网站建设需求”，根本就不是技术需求，而是管理需求。如果你连自己都要什么都不知道，神仙也做不出好网站。

先说个真事。去年有个市级工会找我，预算15万，想要个“高大上”的门户。结果呢？他们连后台权限都没理清，想要一个能实时统计几万名会员入会时间的功能，却连数据库结构都没想好。最后上线那天，后台直接崩溃，会员数据全乱套。这种案例我见多了，真的让人恨铁不成钢。

咱们来点干货，对比一下市面上常见的三种坑。

第一种是“模板套用型”。很多公司为了省钱，拿个通用模板改改logo就敢卖2万。看着挺漂亮，但一旦遇到工会特有的“职工书屋预约”或者“困难职工帮扶申请”这种复杂流程，模板根本撑不住。你想加个功能？加不了，得重写代码，这时候再找他们，人家开口就是5万起步。这就是典型的低价引流，后期宰客。

第二种是“外包甩手掌柜型”。有些工会觉得找大公司靠谱，结果对接人换了三个，需求文档写了厚厚一本，最后做出来的东西跟需求文档完全是两回事。为什么？因为沟通成本太高，且缺乏懂业务的技术人员。我见过一个案例，工会想要一个“法律援助在线预约”，结果外包商做了一个简单的表单提交，连律师排班系统都没对接，最后只能人工统计Excel，还不如不用。

第三种才是“定制开发型”，也是最符合正规工会门户网站建设需求的。这种模式前期投入大，周期长，但后期维护成本低，扩展性强。比如我们给某区工会做的系统，不仅实现了会员信息管理，还打通了工会福利发放接口，实现了精准推送。虽然前期花了8万，但用了三年没出过大问题，还根据政策变化快速迭代了“新就业形态劳动者入会”模块。这才是真正的价值。

那么，到底怎么提需求才能不被坑？我有三条建议。

第一，明确核心功能，不要贪多。工会网站的核心是“服务”和“连接”。别搞那些花里胡哨的动画效果，把“活动报名”、“福利查询”、“法律咨询”这几个高频功能做透，比什么3D首页都强。数据显示，超过80%的工会会员最关心的是福利和权益保障，而不是网站有多炫酷。

第二，重视数据安全。工会涉及大量职工个人信息，包括身份证号、银行卡号等。千万别找那些连HTTPS证书都不给配的草台班子。数据泄露一次，你的职业生涯基本就完了。这点没得商量，必须硬性要求。

第三，预留扩展接口。工会政策变化快，今天搞“劳模评选”，明天搞“技能竞赛”，系统必须支持模块化扩展。如果每次改个活动都要重新开发，那这网站就是废铁。

最后，我想说，工会门户网站建设需求的核心，不是技术有多牛，而是能不能真正服务于职工。别为了建网站而建网站，要想着怎么让职工用得顺手，让工会干部管得轻松。这才是我们做这行的初心。

如果你正在纠结怎么提需求，不妨先问问自己：如果这个网站明天就要上线，你最不能容忍的bug是什么？把这个答案写下来，那就是你最真实的需求。

本文关键词：工会门户网站建设需求